RDC: CALVAIRE DES TRAVAILLEURS ET OUVRIERS, IMBROGLIO DE PARITÉ, PROBLÉMATIQUE DE PRESTATION ET SALAIRE, PHÉNOMÈNE DE CHÔMAGE ET DE LA PAUVRETÉ. NOTRE LECTURE AU 1MAI 2023.
Au coeur de l’Afrique, une situation désastreuse des travailleurs et des ouvriers, de l’injustice et de la discrimination, de l’esclavagisme des enfants dans l’exploitation des minerais, du lien entre chômage et pauvreté, de l’absence de la politique de la création des emplois ainsi, notre amertume et désarroi, notre interpellation et indignation. Ceci doit amener un changement de vie des travailleurs et une lutte de ces derniers pour retrouver ses droits inaliénables. Le droit n’est faveur .
I. DE L’imbroglio DE PARITÉ ET LA PROBLÉMATIQUE DE TRAVAIL AU CONGO
Il faut noter sans honte ni peur que le principe de non discrimination et d’égalité de traitement entre hommes et femmes ne se concrétise pas en RDC malgré l’existence des textes lois à ce sujet . La constitution congolaise à son article 14 est lucide : » les pouvoirs publics veillent à l’élimination de toute forme de discrimination à l’égard de la femme et assurant la protection et la promotion de ses droits . Ils prennent dans tous les domaines, notamment dans le domaine civil , politique , économique, social et culturel, toutes les mesures appropriées pour assurer le total épanouissement et la pleine participation de la femme au développement de la nation « … La constitution met l’accent sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes.la femme a droit à une équitable représentation au sein des institutions nationales, provinciales et locales .
Notons avec amertume l’absence d’égalité de chances entre hommes et femmes dans nos institutions de la République. Ce qui explique sans tabous de la violation intentionnelle de l’article 14 de la constitution congolaise . Combien des femmes avons nous dans le gouvernement congolais ? Au sein des gouvernements des provinces . Une négation de protection et de la représentation équitable. A la première lecture de l’ordonnance présidentielle sur la formation du gouvernement, il y a une discrimination de la femme et condamnable par la constitution. Nous dénonçons .
En effet, l’article 3 du pacte international relatif aux droits civils ratifié par la RDC, le 1 novembre 1976 et politiques déclare que : » les Etats parties au présent pacte s’engagent à assurer le droit légal des hommes et des femmes,de jouir de tous les droits civils et politiques annoncés dans le présent pacte « . L’article 14 de notre constitution est un véritable acte d’engagement du peuple congolais a garantir la participation équitable de l’homme et de la femme dans les institutions publiques. Ce que nous voyons aujourd’hui dans nos institutions publiques est une forme de la violation de la constitution dans son article 14. Combien des femmes responsables de nos entreprises publiques ? C’est un signe de non attachement à la déclaration universelle des droits de l’homme,a la charte africaine des droits de l’homme et des peuples,aux conventions des nations unies sur les droits de l’enfant et sur les droits de la femme, particulièrement à l’objet de la parité de représentation homme et femme au sein des institutions du pays . Avons nous aujourd’hui cette parité selon l’esprit et la lettre de notre constitution ? Le président de la République qui investi par ordonnance des ministres, des gouverneurs, des responsables des entreprises publiques ,des administrateurs des territoires et des bourgmestres est invité de respecter les textes lois consacrant la parité en RDC. Les lois tant nationales qu’internationales sont systématiquement violées sur ce point . Pouvons nous parler de la RDC comme un État de droit ?
II. Problématique DU TRAVAIL ET DE SALAIRE EN RDC.
Le principe est simple, toute prestation nécessite salaire . Le salaire doit être déterminé dans le contrat ou convention . Salaire sans respect de SMIC est une doctrine qui ternie l’image de la RDC. Les inégalités de salaire pour les travailleurs de même qualification universitaire doivent être corrigé rapidement au ministère de la fonction publique. Salaire et avantages de fonctions sont deux éléments différents. L’écart de rémunération est une forme de discrimination. Un député D6 touche plus qu’un professeur des universités. Un médecin devenu député touche plus qu’un médecin opérant dans nos cliniques. Les médecins devenus députés doivent avoir le même salaire mais différence dans les avantages. Le député a plus d’avantages mais le salaire de base doit être identique pour éviter la discrimination.
Le salaire de base doit porter les indemnisations journalières d’assurance- maladie ou maternité,rente accident de travail, pension d’invalidité ou de vieillesse . Le ministère de travail et celui de la fonction publique doivent tenir compte de cela sinon ce sera l’exploitation des fonctionnaires de l’État. Le ministère de travail peut il fournir au peuple congolais aujourd’hui les informations sur le salaire de référence des travailleurs congolais sans contrats ouvrant dans les magasins et autres entreprises des libanais, les indiens , les pakistanais, les chinois et ouest africain ? Combien touche comme salaire des travailleurs congolais ouvrant dans les entreprises étrangères qui pullulent dans notre pays ? Sont ils esclaves des multinationales ? Que fait l’état congolais pour améliorer les conditions de vies des travailleurs et ouvriers congolais ? Une question que le gouvernement doit donner au peuple congolais des réponses en ce jour du premier mai . Le ministère de transport peut il fournir à la population congolaise les informations sur le salaire des chauffeurs taxis, taxis motos , des aviateurs , des pilotes , des capitaines des bateaux, des domestiques ? Ont ils des contrats ? Si ce non, que fait il pour doter cette catégorie des citoyens congolais travailleurs avec des contrats ? Travailler sans contrat est une forme d’escroquerie et un message de l’inexistence de l’État. ..
En RDC ,aucun respect du droit du travail, des multiples violations des droits des travailleurs comme salaire, heures de travail, santé de travail et autres avantages. Aucune POLITIQUE des conditions de travail,des licenciements abusifs sans respect de code de travail et de l’incapacité de l’inspection du travail de travailler pour défendre les droits des travailleurs. Licenciement abusif qui témoigne l’absence de l’État congolais face aux entreprises des étrangers est visible .cas de licenciement de la société Marsavco est une grande honte pour les gouvernements congolais . Les choses se passent comme s’il n’existait pas de gouvernement en RDC.
L’exploitation minière en RDC implique des personnes de tous âges y compris des enfants a peine 6 ans . Une nouvelle forme d’esclavage des congolais pour nos propres richesses. Plus de 255.000 congolais exploitent le cobalt .la majeure partie du travail est une exploitation minière informelle à laquelle les travailleurs gagnent moins de 2 dollars par jour en utilisant leurs propres outils , principalement leurs mains . Aucune POLITIQUE de sécurisation des droits des enfants et autres citoyens du pays.
Les plus grandes entreprises technologiques du monde opèrent en RDC. Accuser toujours d’êtres complices de la mort d’enfants en RDC qui ont été forcés d’extraire du cobalt ,un métal utiliser pour fabriquer des téléphones et des ordinateurs. Les entreprises étrangères dans l’exploitation des mines au Congo allaient jouer un grand rôle pour résoudre le problème de chômage et de pauvreté sont devenues aujourd’hui une machine d’abattoirs des enfants. Le coltan du sang . Ces entreprises sont civilement et pénalement responsables des guerres , des tensions, des conflits et du terrorisme . Il existe une liaison entre les multinationales et les terroristes qui endeuillent plusieurs familles congolaises . Ces entreprises sont responsables de l’insécurité et des pillages de nos richesses au grand Kivu et en ituri.
Le gouvernement congolais doit poursuivre les géants americains de la technologie pour la mort des enfants congolais du travail dans une mine de cobalt en RDC/ affaires et économies / ALJAZEERA, le 17 décembre 2019 . En RDC , les institutions du travail sont faibles et il y a urgence et nécessité de corriger cette situation. Que faut il retenir de phénomène emploi en RDC ?
III . PHÉNOMÈNE EMPLOI.
Le système d’emploi en RDC présente certains problèmes spécifiques qui doivent être résolus pour mieux protéger les travailleurs et d’améliorer la situation économique globale du pays .
Ainsi, pour la constitution CONGOLAISE, le travail est un droit et un devoir sacré pour chaque congolais . l’État garantit le droit au travail, la protection contre le chômage et une rémunération équitable et satisfaisante assurant au travailleur ainsi qu’à sa famille une existence conforme à la dignité humaine complétée par tous les autres moyens de protection sociale, notamment,la pension de retraite et la rente viagère… » Article 36 de la constitution de la RDC. Le travail est un droit , les jeunes universitaires qui terminent leurs études doivent exercer des pressions auprès du gouvernement pour trouver l’emploi.
Il est à noter que le travail en RDC est à la fois un droit et un devoir .le droit au travail comprend le droit qu’à toute personne d’obtenir la possibilité de gagner sa vie par le travail. l’État congolais est dans l’obligation constitutionnelle de trouver du travail pour ses citoyens sinon ce sera la démission du gouvernement pour incapacité notoire .
l’État doit inclure l’orientation et la formation technique et professionnelle . Il doit élaborer de programme,de politique et techniques propres pour assurer le développement du pays au moyen du travail.
Le gouvernement doit comprendre que l’état n’agit qu’à travers la population que le compose . Le travail de chaque citoyen constitue la contribution de chacun à la réalisation de la prospérité nationale. Pourquoi tant de chômage dans la société congolaise ? l’État dans sa mission est dans l’obligation de créer les entreprises pour lancer ses citoyens dans le marché du travail. Il est irresponsable de danser pour la gloire des gouvernants incapable de donner du travail à ses citoyens. Remplir des chômeurs dans les stades et les rues pour chanter à la gloire des gouvernants incapable d’apporter la solution de chômage au Congo est une doctrine purement diabolique. Plusieurs secteurs sont vides alors qu’il existe opportunités de donner du travail à la jeunesse ceci est inacceptable.
En RDC, il existe trois secteurs qui peuvent constituer des ressources d’emplois, notamment,le secteur agricole, le secteur minier et le secteur de construction.
l’État doit motiver les entreprises privées d’offrir au peuple congolais de l’emploi avec des bons salaires . Plusieurs entreprises pour offrir à des nombreuses personnes la possibilité de gagner un salaire décent. Malheureusement au Congo par manque de la politique rigoureuse du travail, plusieurs enfants sont soumis à des conditions dangereuses de travail tout en assurant à leur nourriture, vêtements,éducation et autres besoins fondamentaux.
Les entreprises étrangères doivent embaucher localement pour contribuer à résoudre le problème du chômage. Il faudra une attention particulière aux entreprises créatrices d’emplois et de fermer réglementer les entreprises privées qui n’offrent pas des opportunités au peuple congolais. Pour favoriser la création d’emploi il faudra bien coordonner des agences gouvernementales dans la perceptions des taxes . Le manque de coordination des agences gouvernementales dans la perception des taxes ne favorisent pas la politique de création des entreprises privées. Le gouvernement doit trouver une solution sur ce sujet . D’innombrables prélèvements et impôts formels et informels paralysent le développement du secteur privé créateur d’emplois. Le mauvais climat des affaires avec incertitudes juridiques empêche la création des entreprises privées en RDC.
La destruction du tissu économique congolais par le pillage,des guerres , insécurité, instabilité,la corruption , la mauvaise gouvernance est à la base de problème de la pauvreté et caresse de l’emploi en RDC.
L’absence de recours légal pour faire appliquer les contrats jouent négativement sur la création d’emplois en RDC. Quel est le lien entre la pauvreté et le chômage avec incidence sur l’emploi ?
IV. CHÔMAGE ET PAUVRETÉ,UN AUTRE GOULOT D’ÉTRANGLEMENT.
La population congolaise vit dans la pauvreté,une situation inexplicable vu les richesses naturelles du pays. La pauvreté devient un phénomène et par manque de travail,tout le monde veut se lancer dans la politique pour ramasser de l’argent facile. Une doctrine qui ternie l’image de marque de la RDC.
Aucune POLITIQUE de la prise en charge des enfants et des vieillards. Aucune POLITIQUE de la création d’emplois ni de la gestion de secteur agricole qui allait donner plus d’emplois aux congolais . l’insécurité et l’instabilité qui gangrène les zones minières est un véritable goulot d’étranglement et motif aussi de la pauvreté.
En RDC le travail informel progresse sans encadrement de l’État. Les salaires sont partout dérisoire tant dans le secteur formel qu’informel . La majorité de la population vit en chômage. Or l’emploi constitue un enjeu majeur pour un État responsable.
Le chômage frappe la majorité des jeunes qui constitue l’essentiel de la population. Le taux de chômage est très élevé chez les jeunes que les adultes. Dans le secteur formel ,une faible main d’oeuvre. Des entreprises publiques sont privatisées et la population est obligée de se diriger dans le secteur informel ou la politique pour soutenir un leader politique au gouvernement avec de l’argent volé,le populisme devient une habitude et une piste de salut . Des chômeurs sans une éducation POLITIQUE sérieuse l’on ne trouve que la délinquance partout dans le pays . Chaque leader politique devient une entreprise des kulunas c’est à dire des délinquants. Aucun respect pour l’humain seulement de celui qui dispose des dollars américains pour jeter dans les rues qui est célébrés à la longueur des journées. Au lieu de créer les entreprises pour occuper la jeunesse pour le travail,les leaders politiques créent des partis politiques pour engager des délinquants à injures facile pour traquer les adversaires politiques. La pauvreté est à la fois intellectuelle et matérielle . Plusieurs leaders disposent des dollars mais très très pauvre dans l’esprit ainsi, le pays n’avance pas.
Le chômage en RDC est à la base de plusieurs maux , le vol , la délinquance, le terrorisme urbain avec des kulunas , de la corruption et de la culture des anti valeurs . Des violences et criminalité sont des virus du chômage et pauvreté en RDC. Que faire ?
V. QUELQUES PISTES DE SOLUTIONS.
Pour mieux lutter contre le chômage et la pauvreté. L’Etat doit envisager ce qui suit :
1. Élaborer une politique nationale de l’emploi et des formations professionnelles.
2. Réduire du chômage par la création d’emplois.
3. Mettre en place une politique de la protection sociale et de caisse nationale de retraite des fonctionnaires de l’État.
4. Élaborer une stratégie de l’exploitation minière et artisanale
5. Doter la nation a partir du ministère de travail, un régime de contrat pour toute prestation dans l’ensemble du territoire national. Faire travailler un congolais sans contrat doit être un délit punissable par les lois .
6. Salaire minimum pour tout le monde qui travaille. même pour les domestiques il faut un contrat déterminant son salaire de base . chaque entreprise doit fixer son propre module de salaire mais approuver par le ministère du travail en RDC.
7. Une politique de sécurisation sociale couvrant les pensions ,les soins de santé,le chômage,les blessures et autres indemnités.
8. Une politique de réglementation des heures de services. Les heures supplémentaires doivent être payées sans aucune forme de négociation. Aucun congolais peut être exploité sur l’ensemble du territoire national. Aucune POLITIQUE d’exploitation des travailleurs de l’État communément appelé nouvelle est une doctrine d’esclavage que tout le monde doit lutter pour réclamer l’éradication de ce phénomène. Nous croyons dire quelques choses en ce jour du premier mai 2023 . Sans protection sociale des travailleurs, les gouvernants sont nuls. Lorsqu’il ya exploitation des enfants de moins de 6 ans est un signe de la démission de l’État.
Honneur aux travailleurs de la RDC et du monde
Vive le 1 mai 2023
La patrie ou la mort,nous vaincrons !
Boswa Isekombe Sylvère
Secrétaire général de parti communiste congolais, président de front uni des patriotes, coordonnateur sous régional pour l’Afrique centrale du conseil mondial de la Paix .le lion au cœur rouge.