6 offres d’emplois qui peuvent vous intéresser

MEDECINS SANS FRONTIERES recrute 1 Mécanicien 

Tâches à exécuter :

1. Exécuter de façon autonome les travaux d’entretien et des réparations complexes et de maintenance de la flotte de véhicules et des engins motorisés afin de garantir que les véhicules sont en parfaite condition de fonctionnement. Ces activités sont notamment mais pas exclusivement les suivantes :
2. S’assurer que l’entretien des véhicules est réalisé à temps ; effectuer tous les types d’entretien des véhicules (A, B et C, et les entretiens spéciaux mentionnés dans le logbook lorsque c’est possible).
3. Tester tous les véhicules après chaque entretien et avant de rendre le véhicule au chauffeur.
4. Garder une trace des remarques du chauffeur du véhicule et effectuer les réparations si nécessaire. Effectuer la maintenance suivant les exigences du logbook. Signaler au supérieur hiérarchique les problèmes concernant les véhicules de MSF.
5. En cas de panne, faire un diagnostic, informer le supérieur hiérarchique et après son approbation exécuter les réparations nécessaires.
6. Suivre la validité de tous les documents (inspections annuelles, assurance ou les autres documents nécessaires) et signaler au supérieur hiérarchique les documents manquants ou qui doivent être renouvelés.
7. Effectuer les travaux de réparations sur les autres équipements mécaniques. Remplir les registres de service, de réparations ou le logbook du véhicule.
8. Aider à former les chauffeurs et à leur donner les instructions relativement à l’entretien et à la maintenance des véhicules.
9. Gérer le stock d’articles consommables, remplir les fiches de stock, effectuer un inventaire physique, faire les commandes nécessaires pour renouveler le stock, éviter toute pénurie et assurer un stock de sécurité.
10. Être responsable des équipements et outils, vérifier qu’ils sont utilisés de manière correcte et sûre ; les entretenir et les renouveler si nécessaire, garder l’inventaire à jour.
11. Administration MSF-CH du projet KERE à Kisangani, RDC

12.Garder propre et organisée la zone de travail.

13.S’assurer que les fiches d’enregistrements et les manuels liés à l’entretien logistique sont toujours à jour.

14.Préparer les rapports nécessaires avant et après les réparations ou l’entretien nécessaire.

Profil recherché :

1. De préférence diplôme en mécanique ou formation technique appropriée. Permis de conduire de véhicules,
2. Au moins un an d’expérience dans un emploi similaire,
3. Connaissance de la langue de la mission (Français) indispensable et langue locale essentielle (Swahili, Lingala, etc )
4. Adhésion aux principes de MSF, Souplesse de comportement, Gestion du stress, Résultats et sens de la qualité, Travail d’équipe et coopération, Sens de service.

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Les dossiers devront inclure : CV (avec noms et contacts de trois personnes de référence), lettre de motivation, copies des diplômes, permis de conduire, des certificats de travail, copie de la carte d’électeur et de la carte ONEM. Les dossiers ne seront pas retournés aux candidats. Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés. Les originaux seront demandés lors des test/entretien.

Merci d’inscrire sur vos dossiers de candidature physique ou en objet du mail la référence : Assistant(e) mécanique — Kisangani.

Date limite de dépôt des candidatures : dimanche, 03 novembre 2024 à 16H00 heure locale.

Point de dépôt de dossier : Boite à CV bureau MSF-CH à Kisangani, RDC ou via l’adresse mail ci-dessous :

msfch-kere-finhrmanager2@geneva.msf.org

NB : Une Carte de Demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM est obligatoire pour postuler aux offres d’emploi.

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Auto Lubumbashi GARAGE S.A.R.L recrute  1 Garnisseur 

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Auto Lubumbashi GARAGE S.A.R.L recrute 1 Peintre automobile

Téléphone : +243903534813

Tâches à exécuter :

1. Préparer les surfaces sur lesquelles il doit appliquer la peinture ;
2. Choisir les techniques appropriées pour décaper par ponçage mécanique ou manuel ;
3. Poncer à sec à la fois à l’aide d’une ponceuse qui permet d’effectuer une rectification des surfaces ;
4. Boucher toutes les rayures et appliquer du mastic ;
5. Protéger la surface de la corrosion et déposer une couche d’apprêt ;
6. Doser et préparer la peinture, en prenant soin de protéger les vitres, les phares et les chromes ;
7. Créer la teinte dont il a besoin à l’aide d’un mélangeur et d’un nuancier et travaille son mélange (peinture métallisée, vernie, nacrée ou opaque) ;
8. Respecter les temps de prise et de séchage entre les différentes couches ;
9. Faire l’entretien de son matériel après usage.

Profil recherché :

Pas de profil

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Les dossiers des candidats doivent contenir :

Un Curriculum Vitae actualisé ;

Une lettre de motivation ;

Une copie du brevet ou certificat ;

Une carte de demandeur d’emploi ;

Une copie de la pièce d’identité ;

NB : Les personnes intéressées peuvent envoyer leurs candidatures à l’adresse électronique suivante :  recruitmenteauto-lubumbashi.com

NB. Une Carte de Demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM est obligatoire pour postuler aux offres d’emploi.

 

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WORLD VISION recrute 1 Conseiller en partenariat, renforcement des capacités et localisation

Tâches à exécuter :

1. En collaboration avec l’équipe des opérations, HEA, Risk Manager, Grants, Acquisition & Management (GAM), Finance & Support Services, le leadership zonal, SAR et l’équipe de partenariat GC, coordonner la mise en œuvre du plan d’action du Partenaire de choix (POC).
2. Soutenir et coordonner les protocoles d’accord des partenaires locaux et les accords de sous-subvention afin de garantir le respect des normes et procédures de WV dans l’ensemble des opérations de WV DRC.
3. En collaboration avec les équipes chargées des opérations et de l’acquisition et de la gestion des subventions, élaborer des procédures opérationnelles normalisées pour la gestion des sous-subventions.
4. Coordonner l’élaboration de lignes directrices en matière de partenariat, conformément à la politique locale en la matière.
5. Développer et coordonner la cartographie des partenariats (partenaires locaux, universitaires et organisations similaires) afin de se préparer à de futurs partenariats et collaborations.
6. Coordonner les processus de diligence raisonnable et d’évaluation des capacités organisationnelles (OCA) avec des équipes multifonctionnelles (finances, MEAL, services d’appui) et élaborer des rapports consolidés de diligence raisonnable et d’évaluation des capacités organisationnelles (OCA).
7. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de liaison avec le gouvernement et les responsables de zone afin de garantir la signature en temps voulu des protocoles d’accord avec les ministères de tutelle et les universités.

–        Fournir un soutien technique et des conseils sur plusieurs questions de partenariat aux équipes chargées des programmes et des opérations, notamment en ce qui concerne l’octroi de subventions, la mise en réseau et la cartographie des partenaires, tant dans des contextes de développement que dans des contextes fragiles.

8. En collaboration avec le gestionnaire des risques, évaluer le portefeuille de partenariats actuel en identifiant les forces, les faiblesses, les opportunités et les risques liés aux partenaires actuels.
9. Développer et maintenir des relations solides avec les organisations partenaires, les autres organisations concernées et les responsables locaux/gouvernementaux qui conduiront à une relation transformatrice et à la localisation.
10. Soutenir l’identification et le courtage de partenariats stratégiques de plaidoyer au niveau local.
11. Coordonner les processus d’évaluation des capacités organisationnelles (OCA) et travailler avec les partenaires pour élaborer un plan d’amélioration des capacités spécifiques au partenaire et coordonner ses processus de mise en œuvre.
12. En collaboration avec P&C, identifier les besoins en matière de développement des capacités du personnel, coordonner leur mise en œuvre en temps opportun et documenter l’ensemble des progrès réalisés.
13. Coordonner le renforcement des capacités du personnel et des partenaires afin d’améliorer leurs connaissances et leurs compétences en matière de partenariat, de mise en réseau, de collaboration et d’octroi de subventions secondaires.
14. Coordonner avec la région, le centre mondial et l’équipe DMT l’identification des personnes ressources pour le développement des capacités du personnel et des partenaires.

15. Organiser et faciliter des forums pour améliorer le partage et l’apprentissage des meilleures pratiques parmi les partenaires de WV RDC (contextes fragiles et de développement).

16. Coordonner avec l’équipe MERL le développement et la mise en œuvre d’outils et de systèmes appropriés de suivi et d’évaluation et de gestion des programmes à l’usage des partenaires, et veiller à ce qu’une formation appropriée et un soutien continu soient fournis aux partenaires pour l’utilisation de ces outils et système
17. Coordonner le processus de rédaction et de documentation des exemples de réussite, des meilleures pratiques et des enseignements tirés en matière de partenariat.

18.Assurer la réalisation et la communication en temps voulu des principaux indicateurs de performance du partenariat conformément aux normes de partenariat de WV.

19.Faciliter la performance annuelle du partenariat et les bilans de santé avec les partenaires existants afin d’améliorer la gestion du partenariat de WV DRC.

20. Créer une plateforme de partage des connaissances en ligne pour les partenariats locaux.
21. Travailler en étroite collaboration avec les différents départements pour institutionnaliser de manière cohérente le partenariat dans les systèmes et processus de WV DRC et documenter les étapes importantes.

22.En collaboration avec les opérations, les responsables techniques, l’équipe de plaidoyer et de politique et l’équipe de liaison avec le gouvernement, développer et mettre en œuvre l’engagement avec les ministères de tutelle et les différents groupes de travail.

23. Effectuer d’autres tâches en fonction des besoins
24. En collaboration avec les Opérations et GAM, si nécessaire, soutenir le démarrage en temps voulu de la mise en œuvre du projet jusqu’à ce que les gestionnaires/coordinateurs de projet soient recrutés.
25. Effectuer d’autres tâches assignées par le responsable hiérarchique.

Profil recherché :

1. Un minimum de 5 à 10 ans d’expérience professionnelle dans le secteur des ONG (facilitation directe du renforcement des capacités et des partenariats sur le terrain).
2. Expérience de la négociation de partenariats et du renforcement des capacités des partenaires locaux.
3. Excellentes compétences en matière de communication écrite et orale et de relations, en particulier dans un environnement interculturel, et capacité à analyser et à résoudre des problèmes, â persuader, à travailler en réseau et à négocier.
4. Connaissances informatiques.
5. Une certification en matière de facilitation/formation, de mise en réseau et de partenariat sera un atout supplémentaire.
6. Bonne connaissance et compréhension de la gestion des partenariats, du renforcement des capacités locales et de la localisation dans des contextes de développement et de fragilité.
7. Un engagement total envers les valeurs fondamentales de World Vision.
8. Adhésion aux politiques de World Vision en matière de protection de l’enfance, de code de conduite et de conflits d’intérêts.
9. Adhésion totale aux protocoles de sécurité.
10. La maîtrise du français écrit et parlé est requise et celle de l’anglais est un avantage.

Comment Postuler

Toutes les personnes qualifiées et intéressées par ces offres sont invitées à déposer :

Envoyer votre dossier de candidature sur le lien relatif à l’offre. Veuillez joindre voire CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier.

La demande est adressée au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 01′ Novembre 2024 à 14h30 (Kinshasa-time), avec en objet la mention « Partnership, Capacity Building & Localization Advisor».

NB : Une Carte de Demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM est obligatoire pour postuler aux offres d’emploi.

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KCC 1 agent d’Exécution

Téléphone : +243903534813

Tâches à exécuter :

1. S’assurer par vérification visuelle de l’état et de la disponibilité du matériel et de ses EPI, du respect des vérifications périodiques du matériel d’accroche / levage et de ses EPI ;
2. Alerter ses responsables en cas de matériel défectueux ou d’indisponibilité du matériel à acquérir ;
3. Prendre connaissance du cahier des charges et du plan de prévention du lieu avant l’accroche et le levage ;
4. Évaluer la faisabilité des demandes de changement de la production, notamment les risques induits en matière de travail en hauteur et les mesures de prévention à mettre en place ;
5. S’informer des contraintes liées aux charges, à partir des données communiquées par les responsables et la production (demandeurs) ;
6. S’informer des points d’accroche à mobiliser et des supports d’accroche pouvant être mis en place ainsi que des points d’ancrage à mobiliser ou pouvant être mis en place ;
7. Prendre connaissance du plan d’accroche et définit les moyens adéquats d’accès, de positionnement, de retrait et d’évacuation ;
8. Choisir et assembler les élingues adaptées et les positionne sur les différents points de traçage ;
9. Adapter les matériels, accessoires et agrès aux conditions d’utilisation, de montage et démontage, notamment pour les installations avec changement à vue ;

Profil recherché :

1. Avoir un diplôme de niveau A4, A3 et A2 en mécanique, électricité ou autre discipline technique ;
2. Avoir au moins deux (2) ans d’expérience en tant que rigger dans le domaine de l’exploitation minière ou de l’engineering ;
3. La connaissance des grues mobiles est un atout.

Comment Postuler :

1. Rendez-vous à l’adresse suivante : https://tinyurl.com/KCC-JOBS ou scannez le QR-Code ci-après
2. Entrez votre identifiant et mot de passe pour accéder à votre interface candidat sur notre site des carrières.
3. Si vous ne disposez pas encore d’un compte, veuillez en créer un au préalable et bien conserver votre identifiant et mot de passe.
4. En cas de difficultés d’ordre technique, veuillez signaler tout problème rencontré sur le site des carrières à l’adresse : recruitment@katangamining.com

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Ruashi Mining SAS 1 Traducteur « Translator » (Mandarin)

Tâches à exécuter :

1. Interpréter et traduire lors des réunions techniques afin de permettre la compréhension mutuelle entre les parties prenantes ;
2. Écouter, comprendre et traduire des déclarations orales ou écrites en chinois mandarin et en français ,
3. Travailler dans le but de faciliter la compréhension de l’équipe des employés ;
4. Assistance à la transmission des rapports entre hiérarchies pour une meilleure compréhension aux employés (chinois et congolais).
5. Fournir des traductions précises des textes ;
6. Assister à des réunions pour traduire les discussions (français mandarin, mandarin français) ;
7. Assurer la liaison avec les collègues nationaux et expatriés pour veiller à ce que les traductions soient fidèles au sens correct, pour la meilleure exécution de tâches ;
8. Traduire des documents imprimés en chinois et en français (vise versa) ;
9. Préparer et mettre à jour des bases de données de documents chinois traduits en français (vise versa).

Profil recherché :

1. Avoir un Diplôme Universitaire en langues et affaires ou dans un domaine similaire ;
2. Maîtriser le mandarin (parler, comprendre, écrire et lire) ;
3. Maîtriser le français (parler, comprendre, écrire et lire) ;
4. La maîtrise de l’anglais est un atout ;
5. Disposer d’une expérience professionnelle au moins 3 ans dans le domaine
6. Compétences en gestion du temps.

Comment Postuler

Le dossier comprendra 

• Une lettre de motivation adressée au Directeur du Projet Musonoi (Ruashi Mining) de préférence en manuscrit ;
• Un Curriculum Vitae à jour ;
• Les photocopies des diplômes et attestations de service rendu des employeurs précédents ;
• Les coordonnées détaillées de trois personnes de référence ;
• La carte de demandeur d’emploi (ONEM), si vous ne travaillez pas ;
• Une attestation de bonne vie et moeurs datant de moins de six mois ;
• Une photocopie de la carte d’électeur ou passeport ;
• Les dossiers des candidats non retenus seront conservés dans la base de données de l’entreprise endéans six (6) mois.

Les personnes que le poste intéresse sont priee de soumettre leurs dossiers complets de demande d’emploi au bureau de I’ONEM Kolwezi ou par voie électronique à l’adresse musonoi.recruitmentemusonoi.com, avec comme objet Traducteur « Translator » (Mandarin)

NB. Une Carte de Demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM est obligatoire pour postuler aux offres d’emploi.