Le Comité Directeur du Luusu Léga Général ASBL a rejeté la candidature proposée par le Luusu Pangi (LUPA) dans le cadre de la succession à la présidence de l’organisation. La décision a été prise lors d’une session ordinaire tenue le dimanche 12 juillet 2026, à l’issue de l’examen du dossier conformément aux statuts et règlements de l’association.
Selon le communiqué du Comité Directeur, la candidature n’a pas été retenue en raison de sa non-conformité au critère d’origine territoriale prévu par les textes régissant le fonctionnement du Luusu Léga Général ASBL. En conséquence, le Luusu Pangi est officiellement invité à désigner un nouveau candidat originaire du territoire de Pangi et répondant à l’ensemble des conditions requises pour accéder à la présidence.
Le Comité Directeur rappelle que le mode de désignation des dirigeants repose sur un principe de rotation représentative entre les territoires de l’espace Léga. Ce mécanisme, souligne-t-il, vise à garantir l’équité, la cohésion et la participation de toutes les composantes de la communauté. Il précise que l’accession aux responsabilités est exclusivement encadrée par les statuts et règlements de l’organisation.
Le Luusu Léga Général ASBL indique par ailleurs qu’une correspondance officielle avait déjà été adressée au Luusu Pangi en 2024 afin d’attirer son attention sur cette question, mais qu’aucune suite jugée satisfaisante n’avait été enregistrée.
Afin de permettre la poursuite du processus de succession, le Comité Directeur invite le Luusu Pangi à organiser, dans les meilleurs délais, des consultations inclusives réunissant les filles et les fils de Pangi. L’objectif est de dégager un candidat consensuel, compétent et rassembleur, conformément aux valeurs et aux exigences statutaires de l’organisation.
Réaffirmant son attachement à l’unité, à la solidarité, au dialogue et au respect des textes, le Luusu Léga Général ASBL appelle l’ensemble de ses membres et des structures affiliées à privilégier la concertation afin de préserver la cohésion et le bon fonctionnement de l’organisation.
Isaka Kijana
